Human Capital Management

Adhya Ayu Intan Irianto - 30312109
PCA-12-01

Menejemen Sumberdaya manusia

Sumber Daya Manusia (SDM) bertujuan untuk memberikan kontribusi pada suksesnya organisasi.

Salah satu kunci untuk meningkatkan kinerja organisasi adalah dengan memastikan aktivitas SDM mendukung usaha organisasi yang terfokus pada produktivitas, pelayanan dan kualitas.

Hal yang harus diperhatikan dalam kegiatan SDM terdiri dari :

1. Perencanaan

Menentukan  kebutuhan akan sumber daya manusia dengan menentukan berbagai pekerjaan yang mungkin timbul. Yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan perkiraan/forecast akan pekerjaan yang lowong, jumlahnya, waktu, dan lain sebagainya. Ada dua faktor yang perlu diperhatikan dalam melakukan persiapan, yaitu faktor internal seperti jumlah kebutuhan karyawan baru, struktur organisasi, departemen yang ada, dan lain-lain. Faktor eksternal seperti hukum ketenagakerjaan, kondisi pasa tenaga kerja, dan lain sebagainya

2. Rekrutmen

Suatu proses untuk mencari calon atau kandidat pegawai, karyawan, buruh, manajer, atau tenaga kerja baru untuk memenuhi kebutuhan sdm oraganisasi atau perusahaan. Dalam tahapan ini diperlukan analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan/job description dan juga spesifikasi pekerjaan/job specification.

     3. Menejemen Personalia

Suatu proses menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat atau calon yang ada. Tahap awal yang perlu dilakukan setelah menerima berkas lamaran adalah melihat daftar riwayat hidup/cv/curriculum vittae milik pelamar. Kemudian dari cv pelamar dilakukan penyortiran antara pelamar yang akan dipanggil dengan yang gagal memenuhi standar suatu pekerjaan. Lalu berikutnya adalah memanggil kandidat terpilih untuk dilakukan ujian test tertulis, wawancara kerja/interview dan proses seleksi lainnya.

4. Pengembangan Personil

Tenaga kerja yang bekerja pada organisasi atau perusahaan harus menguasai pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggungjawabnya. Untuk itu diperlukan suatu pembekalan agar tenaga kerja yang ada dapat lebih menguasai dan ahli di bidangnya masing-masing serta meningkatkan kinerja yang ada.
5. Pelatihan dan Manajemen Event

Dalam mengembangkan suatu sumberdaya manusia dibutuhkan proses sebagai tahapan dalam mengembangkan sumberdaya tersebut, salah satunya melaluin berbagai pelatihan yang dapat mengasah kemampuan setiap tenanga kerja.

6. Menejemen waktu

Merupakan pengelolaan waktu untuk bekal tenaga kerja dalam menjalankan berbagai kegiatan dilapangan pekerjaannya. Sehingga sumberdaya manusia lebih terlatih dan disiplin dalam management waktu.

7. Penilaian

Selanjutnya akan diadakan penilaina dari setiap tahapan yang dilakukan sumberdaya manusia, penilaian akan diberikan berdasarkan hasil dari tahapan yang sudah dilalui agar bisa dilanjutkan ke proses selanjutnya. 

8. Daftar gaji

Pada tahap ini maka pekerja dapat membuat daftar gaji, namun perusahaan dapat menyesuaikan dengan kinerja dan hasil dari penilaian yang telah ditentukan, sehingga terdapat kesetaraan gaji dengan kemampuannya.

9. Perencanaan personil biaya

Kompensasi diberikan pada tenaga kerja yang melakukan kerja organisasi seperti pembayaran (pay), insentif, dan keuntungan. Perusahaan harus mengembangkan dan selalu memperbaiki sistem upah dan gaji.

Sumber : Magdalena Karismariyanti, S.T., M.B.A (KA2113 Enterprise Resource Planning Dasar
Semester Ganjil 2013/2014, Politeknik Telkom, Bandung 2013)

Financial Accounting dan Management Accounting pada SAP

Resume ERP
Adhya Ayu Intan - 30312109


A. Financial Accounting

Financial Accounting  (Akuntansi Keuangan)
Akuntansi keuangan merupakan akuntansi yang terutama menghasilkan informasi dalam bentuk laporan keuangan yang ditujukan pada pihak-pihak luar, seperti pajak, pemegang saham, dan lain-lain. Akuntansi keuangan berhubungan dengan masalah pencatatan transaksi untuk suatu perusahaan atau organisasi dan penyusunan berbagai laporan berkala dari hasil pencatatan tersebut. Laporan ini yang disusun untuk kepentingan umum dan biasanya digunakan pemilik perusahaan untuk menilai prestasi manajer atau dipakai manajer sebagai pertanggungjawaban keuangan terhadap para pemegang saham. Hal penting dari akuntansi keuangan adalah adanya Standar Akuntansi Keuangan (SAK) yang merupakan aturan-aturan yang harus digunakan di dalam pengukuran dan penyajian laporan keuangan untuk kepentingan eksternal.
Bersama database yang berarti:
-Pembuatan data non-berlebihan dan pemeliharaan
-Dokumentasi dan sistem review yang dapat diverifikasi secara jelas setiap saat
-Lengkapi akses ke semua aplikasi
-Sistem informasi Pelaporan yang dapat sepenuhnya disesuaikan
Akuntansi keuangan berkaitan dengan :

1. G / L akuntansi
2. Piutang hutang dan piutang
3. Akuntansi aset

B. Managemet Accounting

Managemet Accounting (Akuntansi Menejemen)
Akuntansi Menejemen merupakan merupakan seperangkat praktik dan teknik ditunjukan untuk para manager berupa penyediaan informasi keuangan untuk membantu mereka (orang-orang di dalam organisasi) membuat keputusan dan mempertahankan kontrol efektif atas sumberdaya perusahaan.
Standard akuntansi managemen ditentukan oleh USER, tergantung oleh user untuk menghitung dan mengeset ulang standard, dapat sama dengan antar company atau berbeda-beda.

*Pembayaran
Untuk dapat memposting dokumen
Debit dan kredit harus menyeimbangkan (= Nol)
≠ Nol

Dokumen akuntansi
Anda hanya dapat memeriksa apakah posting benar dalam jurnal kompak dan buku besar umum dengan cara dokumen.
Oleh karena itu setiap postingan harus memiliki dokumen.
Sebuah dokumen terdiri dari header dokumen dan setidaknya dua item baris.

Sumber :

•  Magdalena Karismariyanti, S.T., M.B.A
•  http://id.wikipedia.org/wiki/Akuntansi_keuangan 
•  http://boltx.heck.in/pengertian-akuntansi-akuntansi-keuangan.xhtml

Pembahasan soal latihan 1,2,3 Sabtu, 26 Oktober 2013 (30312109 - PCA-12-01)

1. Latihan satu :

<form action="" method="post">  = Digunakan untuk memberikan aksi / link
Ulang :
<select name="ulang_303">          = Digunakan untuk memberikan nama variable
<?php                                              = Kode untuk menuliskan codding PHP
    for($i=1;$i<=20;$i++)                = Merupakan fungsi perulangan untuk membuat angka terulang
    {
?>
    <option value="<?php echo $i; ?>">
        <?php echo $i; ?>
    </option>
<?php
    }
?>
</select>
<br/>  = memberikan enter/spasi bawah
Yang di-BOLD :
<select name="bold_303"> = memberikan nama variable
    <option value="1">1</option> = memberikan nama pada list option
    <option value="2">2</option> = memberikan nama pada list option
    <option value="3">3</option> = memberikan nama pada list option
    <option value="4">4</option> = memberikan nama pada list option
    <option value="5">5</option> = memberikan nama pada list option
</select>
<br/>
Angka : <input type="radio" name="angka_303" value="genap" /> Genap = pengisian nama pd radio btn
<input type="radio" name="angka_303" value="ganjil" /> Ganjil = pengisian nama pd radio btn
<br/><input type="submit" name="btn" value="Go Ahead" /> = tombol untuk submit
</form> = penutupan form
<?php = codding php
    error_reporting(E_ALL ^ E_NOTICE); = error report notice

    $ulang = $_POST['ulang_303']; = mendeklarasikan nama variable agar terhubung
    $bold = $_POST['bold_303']; = mendeklarasikan nama variable agar terhubung
    $angka = $_POST['angka_303']; = mendeklarasikan nama variable agar terhubung
   
    echo "<h2>Berikut ini adalah $bold angka $angka Pertama yang akan Di Bold : </h2>";
    <h2> = untuk mengatur ukuran huruf
    for($x=1;$x<=$ulang;$x++) = fungsi php untuk membuat angka terulang sesuai pilihan list
    {
        if($angka == "genap") = jika angka genap
        {
            $batas = 2*$bold; = maka batas 2 dikali bold
            if($x <= $batas and $x%2 == 0)
            {
                echo "<br/><b><u>$x</u> &lt;--</b>";
            }else{ = jika salah
                echo "<br/>$x";
            }
        }else{
            $batas = (3*$bold)-3;
            if($x <= $batas and $x%2 > 0)
            {
                echo "<br/><b><u>$x</u> &lt;--</b>";
            }else{
                echo "<br/>$x";
            }          
        }
    }
?> = menutup kode php

2. Latihan dua :
form action="" method="post"> = membuat aksi / link
    <input type="text" name="kata" /> = memberikan nama variable
    <input type="submit" name="btn" value="Go Ahead" /> = tombol submit
</form> = penutupan form

<table border="1" align="center" width="200px"> = membuat tabel
<?php = pembukaan kode php
    error_reporting(E_ALL ^ E_NOTICE); = error report notice pada php

    $kata = $_POST['kata']; = mendeklarasikan nama variable agar terhubung
    $pjg = strlen($kata); = mendeklarasikan nama variable agar terhubung
   
    for($i=0;$i<$pjg;$i++) = rumus fungsi php agar angka berulang sesuai jumlah huruf
    {
        echo "<tr>";
            echo "<td>Huruf ke $i</td>";
            echo "<th>".substr($kata,$i,1)."</th>";
        echo "</tr>";
    }
?> = penutupan koding php
</table> = menutup tabel
























3. Latihan tiga :
<form action="" method="post"> = membuat aksi / link
    Kata : <input type="text" name="kata" /><br/> = pada kolom kata kita dpt mengisi teks
    Fungsi :
    <input type="radio" name="fungsi" value="kecil" /> STR TO LOWER = membuat radio button untuk pemilihan besar/kecil huruf
    <input type="radio" name="fungsi" value="besar" /> STR TO UPPER = membuat radio button untuk pemilihan besar/kecil huruf
    <br/>
    <input type="submit" name="btn" value="Go Ahead" /> = tombol submit
</form> = penutupan form
<?php = pembukaan koding php
    error_reporting(E_ALL ^ E_NOTICE); = error report notice pada php
   
    $kata = $_POST['kata']; = mendeklarasikan nama variable agar terhubung
    $fungsi = $_POST['fungsi']; = mendeklarasikan nama variable agar terhubung   
    if($fungsi == "besar")
    {
        echo strtoupper($kata); = membuat kata menjadi tampilan huruf BESAR
    }else{ = jika tidak
        echo strtolower($kata); = = membuat kata menjadi tampilan huruf kecil    
    }   
?> = penutupan php

SUMBER : www.taufiknuradi.com